因怀孕被公司辞退会得到什么补偿

因怀孕被公司辞退会得到什么补偿

一、公司辞退怀孕员工怎么赔偿1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。2、经济补偿计算标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、做产检不能上班，公司可以扣除工资吗（一）首先我们来看看公司可以扣工资的情况：1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税；2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费；3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。拓展资料：女职工做产检不上班，公司扣除工资的：1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资；2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉；3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。